2021年3月31日，徐州仁慈醫(yī)院一季度新員工培訓結業(yè)典禮順利舉行。本季度共有29名新員工參加培訓，其中包含徐州仁慈老年病醫(yī)院新員工5人。一季度培訓課程的開發(fā)與設計，在“仁慈文化與價值觀”、“4+4管理模式”、“院內(nèi)感染預防與控制”、“信息安全的實操培訓”、“CPR工作坊”、“工作場所應急處理”、“我們需要職業(yè)生涯規(guī)劃”、“價值觀是成功的驅(qū)動力”等院內(nèi)課程的基礎上，人力資源部還邀請到律師事務所姜芳律師，民安消防公司鐘明教官，現(xiàn)場開展“勞動合同法的平衡性”和“消防安全的實操培訓”專題分享，收獲到預期效果和一致好評。

為了增強新員工的培訓參與感，盡快融入到培訓課程的氛圍中，本屆新員工培訓創(chuàng)新開展形式，將新員工隨機分入五個學習小組。培訓第一課以小組為單位進行風采展示，并在小組之間競賽比拼課堂積分，快速帶動大家的參與積極性，打破個體之間的冰層，達成組員間的充分交流和每位員工的傾心投入。

2021年第一季度的新員工培訓，在課程內(nèi)容的調(diào)整上更加注重貼近員工的工作和生活，讓員工真正聽得進、記得住、用得著。每位內(nèi)訓師在分享的過程中，結合親身經(jīng)歷與工作實際，進行案例分享與經(jīng)驗介紹。為員工提供表達的機會和鍛煉、展現(xiàn)的平臺，同時豐富課程內(nèi)涵的教輔活動，讓員工在參與的過程中運用所學、得到啟發(fā)。增加醫(yī)院與員工之間的互相理解，實現(xiàn)雙向奔赴。

在新員工培訓的課后作業(yè)環(huán)節(jié)，人力資源部將“我對自己說”的留言墻活動調(diào)整為“國王與天使”間的愛心傳遞。小組成員間通過抽簽，互為“國王”、“天使”，在互不知曉的前提下，彼此加油鼓勵，將仁慈“愛”的文化默默傳承。

在2021年一季度新員工培訓的結業(yè)典禮上，人力資源部主任趙安娜為全體新員工頒發(fā)了結業(yè)證書，并為5名優(yōu)秀新員工頒發(fā)了榮譽獎品，希望大家能夠帶著培訓給予的收獲投入到新一階段的工作和生活中。

在“仁慈故事分享”這個有愛有溫度的保留環(huán)節(jié)，人力資源部邀請到醫(yī)美科行政主管楊溪，與大家分享了徐州仁慈醫(yī)院醫(yī)美科先進的醫(yī)療美容技術水平，在醫(yī)美公益案例的分享過程中，一改大家對醫(yī)美“高價”、“趨利”的傳統(tǒng)印象，以真實的救治傳遞愛的溫度，令大家感受到“讓整形美容回歸醫(yī)療本質(zhì)”的理念。人力資源部薪酬專員夏萌也來到現(xiàn)場，以自己與仁慈結緣的真實故事，和十四年來陪伴仁慈成長的親身感觸，又一次讓在座的每一位新員工收獲到了感動。

“仁慈故事分享”環(huán)節(jié)已陪伴新員工培訓開展了五期，每一位分享者的言語之間都傳播著仁慈“愛”的力量。仁慈有愛，春暖花開。